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▲洗髮示意圖,與本新聞無關。(圖/東森新聞)

社會中心/新北報導

新北市政府勞工局31日公華納威秀 信義 餐廳布美髮業專案檢查結果,所屬勞動檢查處2015年下半年針對轄內知名品牌美髮業者,包括曼都、日式威廉、亂剪、名留、上越等共抽檢80家業者,結果發現違反勞基法的事業單位計有12家,已分別依法裁處2至5萬元罰鍰(罰鍰件數16件)。

勞工局指出,其中「日式威廉」加盟體系的業者計有5家違法,「亂剪」加盟體系的業者則有2家違法,店招為「上越」的業者計有1家違法。本次檢查結果,以未依規定置備勞工出勤紀錄的比例最高,計有6家事業單位;其次為未依規定發給勞工加班費者,計有3家;未加倍發給勞工國定假日出勤工資者,則有3家;工資未全額給付勞工者,計有2家。

勞工局長謝政達表示,美髮業屬快速流行性產業,業者為因應市場競爭,配合顧客需求,針對美髮業從業人員的管理,多採取「拆帳抽成制」與「目標管理」,同時搭配懲罰扣款手段,造成從業的設計師、助理面臨高工時、低工資的惡劣勞動條件;為改善上述情事,本次檢查即以工時、休假、工資及勞保勞退等為首要檢查項目,希望藉此督促品牌授權者。

謝政達進一步指出,美髮業者多主張與髮型設計師間屬合夥、威秀 票價 京站承攬或場地租借關係,實務上具有高度技術的髮型設計師,的確可靠其本身知名度招攬顧客並獨立作業,惟業者若欲主張與設計師間不具有僱傭關係,則在管理上即不能約束設計師的出勤時間,甚至訂定相關遲到扣款、懲戒的規定,更不能干涉設計師完成業務的方式。

勞檢處提醒,現行勞基法對受僱勞工的保障遠較民法對承攬人的保障嚴密,如工時、休假及工資等權益,美髮業從業人員切勿配合業者簽訂不實的承攬、合夥或租賃契約。 威秀 折扣

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